记北洋集团老工程师张书绅和陈荣鍼
翻开北洋集团的大事记，就会发现在一项项具有北洋发展里程碑意义的事件中，经常会出现两位工程师的名字----张书绅、陈荣鍼。这两位工程师对于许多年轻的北洋员工是陌生的，但对于北洋的创业一代却是再熟悉不过了。因为他们是北洋热打印事业发展的奠基人之一，对北洋集团乃至威海市的电子产业都做出了不可磨灭的贡献。
当时，热打技术在中国是一项空白，各项技术被国外封锁，开发人员和设备都不具备，张工和陈工应聘来到威海开展研发工作。可以说所有工作都是在一穷二白的基础上起步的，TPH开发小组千方百计地动用了一切可以动用的资源，上至市政府领导、下至研发小组各位成员，都对此项研究投入了巨大的心血。张工风趣地形容说：“我们是‘揭竿起义’！”
张工回忆说，当时他们每天都要在实验室工作到午夜以后，所有试验设备都是自行设计开发，开发TPH的那三年时间是他们有生以来最辛苦的三年。功夫不负有心人，1989年，TPH的样品研制成功，一举打破了国外的垄断，为国家争得了荣誉，也为北洋集团的今后的发展创造了重要的机遇。
下面的这个真实故事令我们感动得想哭：90年代初，当TPH开发成功后，在全国立刻引起了轰动，国家决定对该项技术进行投资发展，促成其产业化。为此，全国各地各大城市与威海、与北洋展开了激烈的项目争夺。在一次具有决定性的会议上，我们的张工掷地有声地对与会领导和其他公司的代表说：“只要我们在威海，你们谁都别想把这个项目带走，因为它和我一样，属于北洋，属于威海！”
令我们更增敬意的是，做为热打事业的有功之臣，二老对过去付出的辛苦和取得的成绩都看得比较淡，访谈过程中他们一直在强调：“成绩不属于哪个人或哪几个人，而是属于大家，属于北洋。我们做研究的，研究成功了当然值得高兴，但没有什么值得去骄傲的，因为这是应该做的。”
如今的张工和陈工都是退休后以顾问的身份被北洋返聘。对于顾问工作，二老是这样定位的：“虽然我们是顾问，但我们不是一般的顾问，该顾问的事情要顾问，顾问之外的事，只要自己认为有比较好的建议也一样会提，因为北洋就像自己的家，北洋的发展时刻牵动着我们的心！”二老还不无自豪地告诉我们：“虽然我们年龄大了，但是我们追逐新知识、新技术的毅力没有变。”就拿这次外出观展来说，有的人仅用了半天时间就全部看完了，而他们用了整整三天的时间还没有将展会全部看完，因为他们是边看、边问、边记，不想放过任何一次接触新知识的机会。他们现在仍然站在技术创新的最前沿，时刻关注着国内外的先进的技术的发展动向，时刻在思考着为北洋的发展创造新的增长点。“展会是别人送到家门口的技术”，二老对外出观展学习下了一个生动的定义。我想这会令许多同事汗颜，因为我们也经常观展，与二老相比，我们欠缺的是什么？
看到二老精神焕发的样子，我们请教了一下养生秘笈，他们很幽默地说：“我们一上班就感觉年轻，就感觉特别的有劲！”他们俩平时非常注意身体锻炼，经常散散步，爬爬山什么的，怪不得总是这样精神焕发。二老笑说自己是“人老心不老”，“要是爬山啊一般的小伙子我们还不怵他呢！身体是革命的本钱，你们也要注意身体锻炼啊！”。
在采访临近结束时，这两位合作二十多年的老搭档相互作了简短的评价。张工这样评价陈工：“她特别善待别人，关怀、平易近人，给其他同事总能提供这样那样的帮助，不论是工作中的还是生活中的。”而陈工是这样评价张工的：“他呀简直就是一个工作狂，要求严格，而且非常的倔，对什么问题总想刨根问题，锲而不舍。”
最后，二老满怀深情地说：北洋要想更好更远地发展，就一定要比别人走在前头，企业的发展目标需要具有前瞻性，具有战略性；要有一种“大家“风范，即所有北洋人要凝成一股绳，劲往一处使，那样才能增强企业的竞争力；需要培养自己的人才，更重要的是要留住人才。在TPH开发的过程中，北洋不仅取得了技术上的突破，还为自己培养造就了一大批自己的人才。像现在华菱和新北洋的许多骨干成员都是当时北洋自己培养起来的，他们如今都已成为公司发展的中坚力量。要长远发展，就必须培养自己的人才，现在需要，以后更需要。
采访结束了，从两位老工程师身上体现出来的那种敢打敢拼，敢想敢做的北洋精神令我们震撼。我们深深感受到：北洋在上个世纪八九十年代所创造的成就是北洋精神的凝聚，正是有了这样一种精神，使大家对北洋正在拓展的事业有了一种强烈的热爱，正是有了对事业的热爱，才激励大家克服一个个难关，取得一项又一项的成就，伴随着北洋走过了将近20年的发展历程。因此我们有理由相信，北洋的明天会更灿烂，因为北洋有着优奋发向上的北洋精神，有着像张书绅、陈荣鍼两位老工程师这样深爱着北洋事业的北洋人。在此，也对二老送去我们真诚的祝福：祝你们健康幸福，在北洋的长征路上青春永驻！
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