“我们都是一家人，幸福的一家人……. ”
      前往文登界石镇九龙山庄采摘樱桃的路上，响起了深情而又略带羞涩的歌声 ，这是一群四、五十岁的“老人”唱的，他们的脸上洋溢着满足的笑容。之所以称他们为“老人”，是因为他们是集团平均年龄最大的一群人。但就是这些人，却在即将退休的时候，承担了公司改革的重任。
      众所周知，物业公司一直是员工养老的“圣地”。这里给人的印象是工作轻松，不用加班，工资又是旱涝保丰收，简直就是集团中的“事业单位”。为了打破这种局面，公司领导阶层经过商议，最终提出了“承包制”，就是将公司的厂区分为三个部分，这三部分的物业出租、物业服务分包给三个人。将责任明确到个人，定岗定责！
      经过调研，公司采取了一系列措施，其中还包括“限岗”，也就是要从原有的42个岗位中调整7个人出来，让剩下的35个人干原有42个人的活。这对于留下来的人和被调整的人来说心理都难以接受，留下的人工作量大量增加，调整的人认为自己马上就要退休，这时调动有点“晚节不保”；三位承包人表面信心满满，心里却又忐忑不安……
      改革之路困难重重。可是公司经理没有放弃，她耐心解释、协调，并明确告诉大家，公司要发展，必须要改革。终于，这群“老人”顶住了压力，默默承担起了改革的重任。他们工作中更加兢兢业业、一丝不苟。虽然精简了人员，在岗人员工作量加大，但服务质量却得到了有效提升。
      为了缓解改革带来的心理压力，并感谢大家对改革的支持，经理决定组织大家去摘樱桃。一路上大家欢歌笑语，仍然是快乐的一家人。